The Hispanic Association for Corporate Responsibility (HACR) to release findings of its Corporate Inclusion Index survey in partnership with the Congressional Hispanic Caucus Corporate America Task Force
Survey shows that Hispanics continue to be underrepresented in Corporate America
The Hispanic Association for Corporate Responsibility (HACR), one of the most influential advocacy organizations in the nation representing 13 national Hispanic organizations in the United States and Puerto Rico, will release the finding of its 2009 HACR Corporate Inclusion Index (CII) survey, today, December 16, 2009.
As part of the HACR Corporate Accountability Strategy that was adopted early this year, the CII was conducted to measure all Fortune 100 companies and HACR corporate members, relative to their Hispanic inclusion strategies within the corporation’s business model. Over the past few years, HACR has been working closely with the Congressional Hispanic Caucus (CHC) Corporate America Task Force on Hispanic inclusion in Corporate America.
“While the Hispanic community continues to make strides in our country, we are still not represented on corporate boards, upper management, and key decision-making positions in the most successful and largest corporations in the United States,” said HACR Chairman Ignacio Salazar, president and CEO of SER Jobs for Progress, headquartered in Dallas, TX. “Fortune 100 companies can no longer ignore the largest and fastest-growing ethnic group in the United States because to do so is not only bad business, it is irresponsible.”
The CII survey focused on four key areas that are reflective of the mission of HACR’s corporate responsibility and community reciprocity: employment, procurement, philanthropy, and governance.
HACR’s CII shows that of those surveyed, only 6% out of 384 open board positions are held by Hispanics. And of the 1,281 executive and director positions available, Hispanics held only 61 positions.
In the area of philanthropic giving, the CII revealed that the average corporate giving distributed in 2008 was approximately $68 million – only 2.5% was directed to the Hispanic community.
And finally, the survey also found that there remains a discrepancy in earnings paid to Hispanic and non-Hispanics. On average, Hispanics are earning $12,000 less for a full-time position.
“HACR commends the Fortune 100 and HACR Corporate member companies for participating in the 2009 HACR Corporate Index Survey.” said HACR President and CEO, Carlos Orta “We are confident that those companies that did not participate this year will do so in the future; if for no other reason than to lend credence to their claims of being “leaders” in their respective industries.”
The 2009 HACR Corporate Inclusion Index survey will be available for download on HACR’s website, http://www.hacr.org/, on the afternoon of December 16, 2009. The data collected from HACR’s CII survey, was voluntarily submitted by Fortune 100 and HACR corporate member companies.
El Asociación Hispano para Responsabilidad Corporativa (HACR) hace público las conclusiones del encuesta del Inclusión Corporativa en Sociedad con el Comité Hispano del Congreso
Las encuestas muestran que los hispanos siguen siendo sin representación en America empresarial
El Asociación Hispano para Responsabilidad Corporativa (HACR), uno de los organizaciones mas influyentes de vindicación en el nación representando 13 organizaciones hispanos nacionalmente en los Estados Unidos y Puerto Rico, publicara los encuentros del encuesta del inclusión corporativa (CII) del 2009, Miércoles, Diciembre 16 a las 11:30 AM en el Cannon House Office Building, cuarto 121, Avenida Independence y calle 1.
Como parte del Estrategia Corporativa de HACR que fue adoptado los primeros de este ano, el CII fue conducido para indicar todos los compañías Fortune 100 y socios corporativos de HACR, relativa con las estrategias inclusivas de hispanos dentro del negocio corporativas. En los anos pasados, HACR han trabajado cerca con el Comité Congresional Hispano (CHC) Destacamento Corporativo sobre inclusión en America Empresarial.
"Mientras la comunidad Hispana siguen entrando en nuestro país, todavía no somos representados en juntas corporativas, administración superiores o decisiones importantes- haciendo posiciones en los corporaciones mas grandes y exitosos en los Estados Unidos," dijo Presidente de HACR Ignacio Salazar, presidente y CEO de SER Trabajo para Progreso, centralizada en Dallas, TX. "Compañías Fortune 100 ya no puede ignorar el grupo étnico mas grande en crecimiento en los Estados Unidos porque hacerlo no es solo mal negocio, es irresponsable."
El encuesta de CII enfoca en cuatro áreas importantes que se refleja el misión de HACR responsabilidad corporativa y reciprocidad comunitaria: empleo, obtención, filantropía, y gobierno.
De las encuestas de HACR, se muestra que solo 6% de las 384 posiciones tienen los hispanos. Y de las 1,281 posiciones ejecutivas y directivas, hispanos solo tienen 61 posiciones.
En el área de filantropía, el CII se revela que el promedio de gastos corporativos en 2008 fue aproximadamente $68 millones- solo 2.5% fue dirigida a la comunidad Hispana.
Finalmente, la encuesta también encontró que sigue discrepancia en los ingresos pagados a los hispanos y no hispanos. El promedio de los ingresos para hispanos son $12,000 menos para una posición de tiempo completo.
"HACR recomenda las compañías Fortune 100 y miembros corporativas por participar en el encuesta del Inclusión Corporativa HACR 2009." dijo Presidente y CEO de HACR, Carlos Orta "Somos seguros que las compañías que no participaron este ano se lo harán en el futuro; si no por otra razón que prestar crédito por ser "lideres" en sus industrias respectivas."
La encuesta del Inclusión Corporativa HACR 2009 puede ser disponible a descargar en la pagina del web de HACR, http://www.hacr.org/, el Miércoles por la tarde. Los datos de la encuesta, fue voluntariamente sometido por las compañías Fortune 100 y miembros de HACR.
